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近几年来，煤炭行业的职业技能鉴定工作在中国煤炭工业协会的领导下，在劳动和社会保障部的指导和支持下，在各煤炭职业技能鉴定机构的共同努力下，成绩显著。特别是2006年，参加煤炭特有工种鉴定115574人（其中：神华集团鉴定10714人），有69034人取得《职业资格证书》，其中取得技师《职业资格证书》的1360人，取得高级技师《职业资格证书》的1231人；职业技能鉴定合格率为59.73%，技师、高级技师鉴定合格率分别为31.76%和32.93%。创造煤炭职业技能鉴定工作历史最好水平。这里，我代表全体煤炭行业职业技能鉴定工作人员，对劳动和社会保障部、中国煤炭工业协会领导对我们工作的支持和帮助、理解和信任，表示衷心的感谢！对各级煤炭管理部门的领导和各煤炭企业的领导对这项工作的关心和支持，表示衷心的感谢！对各级劳动保障部门的领导对煤炭企业开展鉴定工作给予的帮助和支持表示衷心的感谢！同时，我也代表煤炭工业职业技能鉴定指导中心，向多年来辛辛苦苦、兢兢业业从事煤炭职业技能鉴定工作的全体同志表示衷心的感谢，并道一声：你们辛苦了！
下面我就2003年以来煤炭职业技能鉴定工作情况和到"十一五"期末的煤炭职业技能鉴定工作的总体思路报告如下：
一、2003年以来的工作回顾
今年是煤炭行业开展职业技能鉴定工作的第十二个年头，回顾这十二年的工作，我把它分为二个阶段：第一阶段是1995年至1999年上半年，这一时期是煤炭行业职业技能鉴定工作初步形成阶段，主要工作概括的说是：成立了一个中心，制订了一个制度，举办了一期考评员培训班，编写出版了十六个工种的培训教材，建立了五十三个鉴定站；第二个阶段1999年下半年至2006年，是恢复发展阶段，这个阶段以1999年11月召开的第一次煤炭行业职业技能鉴定工作会为标志，这一时期特别是1999年到2002年，煤炭行业处于低谷，很多企业的工作重心是保职工生活、保矿区稳定，煤炭职业技能鉴定工作也是艰难前行，2000年至2003年每年鉴定人数3万多人。2003年煤炭行业经济形式好转以来，职业技能鉴定工作也得到了恢复和较快的发展，主要体现在以下几个方面：
1、鉴定工作制度和工作标准不断完善。2003年以来，我们在鉴定工作制度建设上做了大量的工作。我们按劳动保障部对鉴定机构检查评估的要求，结合煤炭行业实际情况，制订了《煤炭职业技能鉴定站的检查评估标准》，从机构的人员配置、设施和设备、工作要求等方面都提出标准和要求。我们每年抽查三至五个鉴定站，每三年组织一次对所有鉴定站进行检查评估，并进行评选表彰。2005年我们组织了五个检查评估组，对2004年前建立的鉴定站进行检查评估，并在2006年表彰了二十个优秀鉴定机构和78名先进个人。为规范技师和高级技师的考核鉴定工作，2004年我们制订并下发了《煤炭行业技师、高级技师考核鉴定工作程序》，规范了从报名到证书放发的所有工作环节，为各煤炭职业技能鉴定机构开展技师和高级技师的考评鉴定提供了工作标准。我们还编制了《煤炭行业鉴定试题命题的原则与方法（试行）》、《鉴定试题审定要求（试行）》，《煤炭行业职业技能鉴定培训教材编写要求（试行）》等工作制度，为煤炭行业职业技能鉴定工作科学化、规范化开展奠定了基础。各煤炭职业技能鉴定机构也根据自身发展的需要建立了管理和工作制度，如：神华、开滦、淮北、淮南等单位制订修改了技师和高级技师的管理办法；河南煤炭鉴定中心还针对高级技师答辩中存在的问题，专门制订了《高级技师答辩工作程序》；山东煤炭职业技能鉴定中心根据本省煤炭企业技师和高级技师队伍现状，制订了《山东省煤炭企业技师（高级技师）职务任职资格考评办法》；神华集团鉴定中心为加强对鉴定工作的监督和管理，制订了《考务、考评人员和被鉴定人员双向监督制度》、《鉴定人员资格及成绩公示制度》和《职业技能鉴定违规违纪问题举报及查处制度》；山西煤炭鉴定中心为推动鉴定工作的开展建立了鉴定工作信息发布制度，通过《山西煤炭职业技能鉴定工作信息》不定期的发布各单位开展鉴定工作的情况和好的做法。此外，山西、山东、河南省煤炭鉴定中心和中国中煤能源集团公司等煤炭鉴定中心，也都建立的工作会制度，总结工作，交流经验，表彰先进。抚顺煤业集团有限责任公司为严格考试管理，建立处罚办法，对鉴定中舞弊人员和所在单位进行通报，并对舞弊人员所在单位的领导进行经济处罚。这些制度的建立不仅规范了煤炭职业技能鉴定工作的开展，也促进鉴定工作质量不断提高。
2、鉴定工作覆盖范围逐步扩大。2003年以前，每年都能正常开展鉴定工作的鉴定站也就40个左右，一部份鉴定站由于企业经济形式不好、企业改制、企业破产或组建大型企业集团等因素，鉴定工作不能正常开展。2003年，随着煤炭行业经济形势的好转，职业技能鉴定工作为越来越多的煤炭企业所重视，很多企业把提高职工队伍的技术技能水平，视为保证企业安全生产和健康发展的重要基础工作。特别是2003年底中央人才工作会议后，各煤炭企业加强对人才培养的工作力度，职业技能鉴定工作也得到快速发展，主要体现在：一是参加鉴定工作的企业不断增加。2003年前我们有71个煤炭特有工种鉴定站（其中神华集团6个），到去年底增加到84个（其中神华集团9个），有80个设在国有大型煤炭企业，两个设在地市煤炭局，两个设在煤炭院校，煤炭职业技能鉴定工作逐步由国有大型煤炭企业向地方中小煤炭企业延伸。到去年底有68个站连续三年开展鉴定工作；二是参加鉴定的人数快速增长。2000年到2003年，参加煤炭特有工种鉴定人数一直在3万多人徘徊，2004
年鉴定67424人，2005年鉴定55424人，去年达到115574人。以高级技师为例，2000年到2005年的6年间，我们一共有942人参加高级技师鉴定，而去年一年，参加高级技师鉴定人数达到3738人，是过去6年总合的四倍多。七台河矿业精煤（集团）有限责任公司2003年建立职业技能鉴定站后，集团公司积极推动鉴定工作在企业的开展，每年拿出2000万元建立技能津贴，鼓励职工参加鉴定，这两年每年参加鉴定的人数近万人；中国中煤能源集团公司，2005年建立了鉴定中心后，整合企业鉴定工作资源，建立了鉴定工作专职、专人、专责工作制度，积极推动所属企业鉴定工作的开展，去年鉴定人数达到6000人；北票煤业有限责任公司，是煤炭行业第一个通过整体破产重组后，由国有变为民营的股份制企业，重组后企业领导就对技能人才队伍的建设高度重视，研究办法，制定政策，推动鉴定工作的开展，去年鉴定15个工种共506人，有210人获得了《国家职业资格证书》。三是非煤炭特有工种的鉴定工作也有了较大的发展。为了整体推动企业的鉴定工作，到去年底，已有31个煤炭鉴定机构经省级劳动和社会保障行政部门批准，建立了通用工种鉴定所，实行了一站一所的管理模式。如：河南煤炭鉴定中心，在组织参加通用工种的鉴定中，严格把关，鉴定程序符合国家要求，得到省劳动和社会保障行政部门的好评，并授予他们在河南省煤炭企业中组织开展通用工种鉴定工作的权限；抚顺煤业集团公司鉴定机构在地方的支持下，不仅组织对本企业通用工种的鉴定，而且还承担周边企业通用工种的鉴定工作，由于鉴定质量高，得到地方劳动和社会保障行政部门和其他企业的认可。还有一些煤炭鉴定机构组织职工参加电力、测绘、技术监督等行业的鉴定，使职业技能鉴定工作在煤炭企业各个技术工种岗位上全面推行。据不完全统计，仅去年煤炭企业组织参加非煤炭特有工种鉴定人员近70000人。
3、激励机制的建立，极大的推动鉴定工作的开展。各煤炭企业进一步完善培训、考核、使用与待遇相结合的激励机制的建设。特别是建立和完善高技能人才的激励办法，对优秀的高技能人才实行特殊奖励办法，切实提高技能人才的待遇水平。充分发挥工资和奖励的激励作用，让钻研技术业务，技能水平高，为企业贡献大的职工在经济上得到实惠，有效地调动了职工学技术当能手的积极性，大多数煤炭企业建立或提高技师津贴。如：淮南矿业集团有限责任公司，建立技术大拿津贴，评上集团公司技术大拿的职工可享受每月1600元的技术津贴，同时还将技师和高级技师的津贴标准提高400元/月和600元/月；潞安矿业集团有限责任公司在企业推行首席技师制度，首席技师在聘任期内按每人1500元/月的标准核发特殊绩效工资，并优先安排脱产学习，参观考察和技术交流；皖北煤电集团公司也将技师和高级技师的津贴标准由80元/月和100元/月，提高到300元/月和500元/月；平顶山煤业集团一矿建立首席技师制度，对聘为首席技师的职工实行最低工资保证制度，规定：在井下生产一线工作的首席技师的月工资收入不低于4000元，在井下辅助岗位工作的首席技师的月工资收入不低于3500元，在地面工作的首席技师月工资收入不低于3000元，上不封顶，并实行动态管理，每年考核聘任一次；永城、兖州、晋城等煤炭企业，工资分配政策向高技能人才倾斜，高级工同中级工的技能工资差近百元；西山煤电有限责任公司、徐州矿务集团公司、大屯煤电集团公司、沈阳煤业公司等单位，把技能竞赛同选拔高技能人才结合起来，并对技能竞赛的状元给予重奖，其中，西山煤电有限责任公司对获得技能竞赛第一名的职工奖励达10000元。由于各项政策到位，职工学习技术技能的积极性得到充分调动，参加培训和技能鉴定的职工人数成倍增长。职业技能鉴定工作也由企业行政命令要求职工参加的行政命令模式向职工自觉自愿参加的主动参与模式转变，这极大的促进了国家《职业资格证书》制度在煤炭行业的实施。
4、鉴定工作的基础建设有了新进展。职业（工种）标准、培训教材、鉴定试题库、考评员是开展职业技能鉴定的重要基础。2003年以前，我们的工作重心主要放在推动煤炭企业开展鉴定工作和考评员的培训上，标准、教材和题库的建设没有实旨性进展。2003年以来，我们在劳动和社会保障部职业技能鉴定中心的支持和帮助下，加大了标准、教材和题库的开发力度，组织专家认真研究国家有关标准，制订了我们标准、教材和题库编制的标准和要求，并根据煤炭行业的特点，建立了四六制的试题命题管理模式（行业共性试题占60%，企业个性试题占40%），即体现了行业的权威性又满足了企业个性化的需求。2004年，我们推出11个工种的鉴定试题库进行试运行，去年我们根据试题库试运行的情况和企业意见，对试题编写的模式进行了修改，将在今年推出的20个工种的试题库上运用，并报劳动和社会保障部审查通过后，在全行业推行。我们的鉴定基础建设工作得到平顶山、郑煤、义马、开滦、兖州、肥城、淮北、淮南、中国中煤能源集团、株州洗煤厂等煤炭企业的全力支持，这些企业不仅在人员上给予支持，还在资金上给予保证。如：2005年我们推出《采煤工》等八个技师标准和教材编写试点工作时，河南省就承担了七个，出资近30万元，其中仅平煤集团就出资10万元。由于企业的大力支持，我们的鉴定基础工作建设进展顺利，并培养了一批专家队伍，为下一步工作的开展奠定了坚实的基础。2003年至今，我们共新编制或修订标准25个，有5个标准通过劳动和社会保障部的审查；新出版《浮选工》等23个工种的初、中、高技能培训教材，《采煤工》等七个工种的技师培训教材也将今年五月底陆续投入使用；《浮选工》等23个工种的统一鉴定试题库，也将在今年下半年进行审定。我们还举办了十一期考评员培训班和五期高级考评员，分别有1926人和821人取得劳动和社会保障部颁发的《国家职业技能鉴定考评员》和《国家职业技能鉴定高级考评员》资格证书。今年4月，我们在劳动和社会保障部职业技能鉴定中心的支持下，举办首次职业技能鉴定质量督导员培训班，有159人通过考试并取得《国家职业技能鉴定质量督导员》证书。
5、当前鉴定工作存在的主要问题。虽然这几年煤炭职业技能鉴定工作取得了很大进展，但按照劳动和社会保障部的要求以及同其他行业相比，我们的工作还有很大差距，同煤炭工业的快速发展还不相适应。总的来讲，当前煤炭职业技能鉴定工作存在着三个方面的主要问题：一是职业技能鉴定工作发展不均衡。我们虽然建立了84个鉴定站，但有一些鉴定站由于受企业破产或改制的影响，不能正常的开展工作，个别鉴定站已有两年的时间没有开展鉴定工作，也有少数单位由于种种原因激励机制不到位，职工参加培训和鉴定的积极性不高，鉴定工作开展困难。同时按劳动和社会保障部对我们的授权，我们的特有工种鉴定工作还没有覆盖到整个煤炭行业，在一些重点的产煤地区，煤炭特有工种的职业技能鉴定工作还处于空白状态，特别是如何在地方中小型煤炭企业中推行职业技能鉴定工作还没有形成有效的方法；二是鉴定的基础工作还很薄弱。这几年我们在标准、教材和试题库的建设上取得了一些成效，但同快速发展的鉴定工作和企业的需求还不相适应，我们现在使用的标准主要是1994年由原煤炭工业部和劳动部联合颁发的《工人技术等级标准》，新的标准体系还没有建立起来，加之这些年煤炭企业新设备、新工艺的增多，对职工的专业知识和技能也提出新的要求，我们标准、教材的落后和短缺，已经成为制约我们鉴定工作开展的重要因素之一。三是鉴定质量督导体系没有建立起来。我们现在衡量鉴定工作质量的主要指标是鉴定合格率，虽然它能反映我们鉴定工作质量的总体情况，但却无法反映鉴定过程中各个环节存在的质量问题，是一种事后管理方法。要提高鉴定工作科学化管理水平，建立鉴定质量督导体系是一个重要和有效的手段，它能把事后管理转变为事前检查，能有效的防止出现重大鉴定质量事故，并能让我们查找出可能会出现问题的环节。虽然劳动和社会保障部早就提出建立这项工作制度，但是由于种种原因，我们这项工作还没有开展起来。因此，研究如何建立质量督导体系，确定质量督导工作程序和工作标准，是我们职业技能鉴定工作发展中必须要解决的重要问题，也必将对我们鉴定。
总体来讲，过去几年我们的工作有了显著的进步，但依然面临着很多问题和困难，需要我们在今后的工作中加以解决。我们要认真学习领会党和政府的有关政策和规定，紧密结合煤炭工业发展实际，开拓思路，坚持为企业发展服务，为职工技术技能水平提高服务的宗旨，创造性的开展职业技能鉴定工作，我们的工作就能得到不断的提升和发展。
二、到"十一五"期末煤炭技能鉴定工作的总体思路
去年四月，中共中央办公厅、国务院办公厅下发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，明确了当前和今后一个时期高技能人才工作的指导思想和目标任务，提出了一系列加快高技能人才队伍建设的政策措施，是我们今后一个时期开展职业技能鉴定工作的重要政策依据。中国煤炭工业协会结合煤炭工业发展实际，制定了《关于推进煤炭行业高技能人才队伍建设的实施意见》，提出了煤炭行业高技能人才队伍建设的目标和任务。根据协会的《实施意见》，提出到"十一五"期末煤炭技能鉴定工作的总体思路。
（一）指导思想。
全面贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平，坚持公开、公平、公正的原则。建立使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系的制度，完善政策，规范程序，强化管理，形成科学的技能人才评价机制，开创企业发展和技能人才共同成长的和谐局面。
（二）工作目标。
力争到"十一五"期末，新培养具有高级工技能水平以上的高技能人才10万人，其中技师和高级技师3万人，高级技工7万人，使高技能人才占技能劳动者的比例达到15％以上，带动中级和初级技能劳动者队伍梯次发展。形成职业培训网络完善、技能人才考核评价体系科学、激励和保障制度健全的高技能人才工作新机制。
（三）实施的主要措施
1、按照《关于进一步加强高技能人才工作的意见》的要求，充分发挥企业和行业的主体作用，加快形成高技能人才培养的新方法。我们要紧密结合煤炭企业生产、技术发展趋势及高技能人才队伍现状，做好高技能人才需求预测和培养规划。积极推动企业建立健全职工培训制度、名师带徒制度和技师研修制度，充分发挥企业培训基地作用，通过岗位培训、技术交流、技术攻关、技能竞赛等多种形式，促进新技师成长。总结完善企业培养技师的办法，推广行之有效的技师培养经验，使煤炭行业高技能人才队伍的建设逐步实现科学化、制度化和规范化。
2、实施就业准入，在煤炭行业全面推行国家职业资格制度。2005年国务院下发了《关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》，要求对煤炭特殊专业和特殊工种岗位上的从业人员实行准入制度，这表明国家对煤炭行业人员素质的问题极为关注。建立就业准入制度，提高煤炭特殊职业的就业门栏，是全面提高煤炭职工队伍基本素质的重要措施和保障。我们将在国家有关部门和煤炭工业协会的支持下，积极研究制定就业准入的相关标准，尽快在煤炭行业组织实施，并以此为契机，推动地方中小型煤炭企业职业技能鉴定工作的开展。同时按劳动和社会保障部的有关规定，在煤炭行业全面推行国家职业资格证书制度，积极支持重点产煤地市建立煤炭特有工种职业技能鉴定和培训机构。加快建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的高技能人才评价体系，特别要改进和完善技师考评办法，畅通高技能人才成长通道。按照中央人才工作会议的精神，坚持广开选才之门，打破比例、资历、年龄和身份的限制，对掌握高超技能、复合技能且有突出贡献的人员，可放宽技师申报条件；鼓励具备高超技能的青年职工和大专学历以上的人员申报技师资格考评鉴定。严把考核质量关，为煤炭工业健康发展提供合格的高技能人才。
3、加强技能培训，为高技能人才成长开辟通道。建立校企合作培养高技能人才的机制，创新高技能人才培养模式，充分发挥企业技校培养高技能人才的主渠道作用。各煤炭企业的技工学校和技师学院要追踪煤炭工业的发展趋势，紧密结合企业岗位需求，科学合理的调整各专业的培养目标和课程设置，加大实训场所和实习设备的投入，满足对高技能人才日益增长的需要。积极探索多种途径和方法培养高技能人才。如：在煤炭远程教育网要上开辟技师和高级技师的培训专栏、鼓励企业选派优秀技师担当技校和技师学院实习指导教师或兼职实习指导教师、研究成立煤炭行业技师协会、组织技师开展技术攻关和技艺交流活动等。我们要同有条件的煤炭企业或煤炭职业技术院校合作，建立一批适应煤矿井下作业特点，设备先进，设施齐全的高水平实训基地，为提高技能实训质量、高技能人才技能鉴定，以及师资培养、技术交流、示范性展示和演示等活动提供场所。同时加快煤炭行业新标准体系的开发和统一鉴定题库的建设，编写和出版一批突出技师培养特色的培训教材，提高培训工作质量。
4、完善分配机制，为吸引、留住高技能人才的提供保障。积极推动煤炭企业建立完善的培训、考核、使用与待遇相结合的激励机制，特别要建立、完善高技能人才的激励办法，对优秀的高技能人才实行特殊激励办法，切实提高高技能人才的待遇水平。注重发挥工资的激励作用，让钻研技术业务，技能水平高，为企业贡献大的职工在经济上得到实惠，有效地调动了职工学技术当能手的积极性。采取建立或提高技师津贴、带徒津贴、晋升技能工资、给予技术革新成果一次性奖励、实行带薪学习和休假等办法，吸引并留住高技能人才，为技术工人岗位成才创造良好的条件。
5、建立高技能人才表彰制度，鼓励职工走岗位成才之路。积极推动企业广泛的开展技能竞赛、岗位练兵，组织技能交流、绝招绝技展示、上技术公开课、现场操作演示等活动，把职业技能鉴定工作同各类技能竞赛活动有机的结合起来，为发现和选拔高技能人才创造条件。评选一批技术状元、技术大拿、岗位技术能手等企业的技术带头人，建立起以优秀技能人才个人姓名命名一批先进操作法、检修法的制度，并大张旗鼓的对他们进行表彰和奖励，以此影响和带动广大员工自主投入到学技术、长本领的活动中来。认真研究和总结技能竞赛的方法，提高技能竞赛的技术含量和技能水平，保证技能竞赛的质量。积极配合煤炭工业协会组织好每两年举办一届的全行业技能大赛，对优胜者颁发技师或高级技师证书。
6、管理和关心并重，加快高技能人才队伍的建设。总结各煤炭企业对高技能人才使用的经验，坚持做到人尽其才，才尽其用，让其在工作中发挥一技之长。并关注他们的学习和培训，尽可能为他们的学习和培训创造有利的条件，不断提升他们的技能水平和解决问题的能力。同时要关心他们的生活，为他们解决后顾之忧，使他们能全身心的投入到企业的生产发展要中。研究制订煤炭行业高技能人才的管理办法，加强对已聘技师的技术技能和业绩考核，建立档案实施动态管理，对不适应技师岗位工作的，要予以解聘，保证我们的技师队伍充满昂扬向上的活力。
7、加强对高技能人才的宣传，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。各煤炭企业要加大舆论宣传，营造“学技术、当能手”的浓厚氛围，要利用各种媒体，广泛宣传优秀技能人才尤其是高技能人才在企业建设和发展中的重要作用和突出贡献，大力宣传优秀技能人才自学成才的先进事迹，形成尊重劳动、尊重技能人才的良好氛围。教育引导职工立足岗位成才，改变重学历，轻技能，重仕途、轻工匠的片面人才观，营造出人人学技术、个个比贡献的人才成长环境，引导更多的职工走技能成才之路。在煤炭职业技能鉴定网站上开辟技能人才榜的专栏，介绍煤炭行业优秀技能人才的成长道路，宣传他们的主要业绩、发明创造、技术革新成果等先进事迹。大力弘扬干一行，爱一行，钻一行，精一行的主人翁精神，形成全行业都来关心高技能人才队伍的建设，努力营造有利于高技能人才成长的良好氛围。为煤炭工业健康发展，培养造就一大批技术技能型、复合技能型和知识技能型的高技能人才队伍。
四、今年要做好的主要工作
一、认真学习领会“两办”《关于进一步加强人高技能才工作的意见》，贯彻落实煤炭工业协会《关于推进煤炭行业高技能人才队伍建设的实施意见》各项工作要求。组织各煤炭职业技能鉴定机构负责人进行专题培训，提高对建设高技能人才队伍建设工作的认识，开拓工作思路，研究解决我们工作存在的问题，制订符合煤炭工业发展实际的高技能人才培养的具体办法和工作要求。
二、按照中国煤炭工业协会的要求，积极组织好第二届煤炭行业职业技能大赛的各项准备工作，保证大赛顺利、圆满完成。
三、继续加快职业技能鉴定工作的基础建设。
1、结合煤炭工业协会交给我们编制职业准入标准的工作，统筹安排，加快新职业标准体系的建立；
2、完成20个工种鉴定统一试题库的审定工作，并报劳动和社会保障部审批后，投入使用；
3、深入企业了解企业鉴定工作情况，共同研究解决鉴定工作存在的问题，推动工作开展。
4、根据企业的需求，我们将继续到企业去培训职业技能鉴定的考评人员，并计划举办一期高级考评员培训班；
5、组织技能鉴定实际操作交流会，研究提高实际操作考核的工作质量；
6、继续做好2007年的职业技能鉴定统计工作，扩展统计范围，准确掌握企业鉴定工作进展情况，为制定工作计划提供依据。
四、发挥劳资社保和职业技能鉴定专业委员会作用，结合煤炭企业的发展要求，有针对性的开展活动，促进煤炭企业的改革发展。
如果说过去的十二年，煤炭职业技能鉴定工作经过艰难的起步，曲折的发展，那么从这次工作会议起，煤炭行业的职业技能鉴定工作将步入一个良性和健康发展的新阶段。我相信，在中国煤炭工业协会的领导下，有劳动和社会保障部的指导和支持，通过全体职业技能鉴定工作者的共同努力，煤炭行业职业技能鉴定工作将为煤炭工业健康和谐的发展做出更大的贡献。 |
