山东丰源北徐楼煤矿为提高职工培训的针对性和实效性，突出“因材施教、因需施教、因实施教”的办学特色，推行“自助式”职工教育培训新模式，取得显著效果。

    一是以职工文化素质为核心，丰富学习内容，达到因材施教。该矿针对于职工文化素质参差不齐的特点，编制了浅显易懂的《安全文化手册》、《安全知识手册》，在安全文化长廊、井下巷道等地点安设安全宣教牌板、安全漫画，图文并茂，文字深入浅出，通俗易懂，职工乐于接受。

    二是以岗位需求为导向，精心调制职工教育培训“菜单”，达到因需施教 。每年年初，该矿在职工座谈、教学反馈、征求意见的基础上，由培训中心按照岗位需求制定相应的培训计划及培训教材，职工不仅可以参见本工种的培训学习，还可以自学或参加其它工种的培训学习。同时，培训中心多媒体教室还制作了各工种操作技能课件和安全知识考试模拟题库，供职工业余时间自主练习、学习。

    三是以增强实效为目标，完善配套培训制度，达到因实施教。强化学习培训管理，实行以练促学、以考促学、以学保安，全面推行“评学”、“考学”制度，实施鼓励自学、跟踪督学、奖惩促学等措施，确保“自助式”教育培训取得实效。（山东丰源北徐楼煤矿 孙力）